劳基法明禁怀孕女性深夜工作，但台北市医师职业工会今天公布最新调查，廿七·三%怀孕医师仍须值大夜班，呼吁修正医疗法劳动专章，严格规范怀孕医师不可夜间工作。

台北市医师职业工会二○一八年曾进行医界性别友善调查，事隔六年重启调查，透过网路问卷调查二八二名医师与医学院学生，今天公布阶段性调查结果，发现遭性骚扰经验医师，女性六十七·五%多於男性廿二·七%，女性比男性更易遭受性骚扰，女性申诉比率三·二%，男性无人申诉。

台北市医师职业工会代表黄茵婕在记者会说明，性别天花板在医院特别明显，五十九·五%女医师应聘曾被询问结婚与生产意愿，十五%曾被明暗示不得怀孕，自觉因性别影响雇用或升迁的比率也以女性较高，甚至有廿七·三%女医师即使怀孕仍须值晚间十时至清晨六时的大夜班。

目前仅住院医师适用劳动基准法，怀孕住院医师不想夜间值班，仰赖劳基法第五十一条与职安法第卅一条低度保障；非住院医师不在劳基法保护范围。台北市医师职业工会秘书长陈亮甫说，当医院提出夜间值班要求，住院或主治医师大多不敢拒绝，侵害健康权，有检讨必要性。

台北市医师职业工会提出二项诉求，包含严格规范院内性骚案性平事件调查委员需设立外部专家，消弭医疗工作者对於申诉机制的不信任，及立即修正医疗法劳动专章，严格规范怀孕女性医师夜间工作事宜，盼主管机关修正相关规定落实。

卫生福利部医事司副司长刘玉菁表示，积极强化性别工作平等，性骚扰申诉调查小组相关规范由劳动部主责；至於怀孕医师值大夜班，既有法规已有所规范，同步连动到医院评鉴，可依个案样态向当地劳动局申诉，医疗法劳动专章内容尚待调整，日前已交专家检视。

民进党立委范云表示，医疗场域女性决策权长期低落，看不见女性医事人员需求，要求政府完善医疗职场性别比调查、强化医界职场性骚扰防治。

民进党立委黄捷也提到，现有法规未规定性骚扰申诉调查小组应有外部委员，导致申诉人怕职场权势关系，造成申诉机制失灵。

陈亮甫说，医院有明显上对下师徒制文化，即使发生性骚扰、女医师被预设孕产育儿影响职场表现，被害者担心影响升迁或主治医师资格取得，难以或不敢进入申诉机制，更可能出现性别不对等议题，凸显医院工作场域需相关规范介入的必要性。