五一勞動節即將到來， 在這個屬於全體勞工朋友的日子裡，台中市長盧秀燕向辛勤耕耘、默默付出的勞工朋友們致上最誠摯的敬意與感謝。台中市政府勞工局提醒，勞動節為國定假日，雇主應依法讓勞工放假，雇主如徵得勞工同意在勞動節出勤，則必須支付加倍工資，保障勞工權益；如適逢例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定；勞工如在國定假日、補休日、休息日出勤，雇主也應按照假別性質發給工資。（如圖）

勞工局說明，今年勞動節適逢週四，如原訂為勞工的休息日或例假，須讓勞工在其他工作日補休1日，並將該補休日性質視為國定假日。雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給，月薪制勞工應加給1日工資，1日工資的計算應將「本（底）薪」、其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目都納入，部分工時勞工則以出勤時數加倍給薪，超過8小時部分，則應按照勞動基準法第24條規定支付加班費。

勞工局長林淑媛提醒，實務上常以排班方式調移國定假日，如勞動節經勞資雙方協商與其他工作日對調，提醒雇主，因該協商涉及個別勞工的勞動條件變更，應徵得勞工「個人」同意。經調移後的原休假日已成為工作日，勞工若於該日出勤工作，無加倍發給工資問題，但若雇主使勞工於調移後的休假日出勤者，工資應加倍發給，部分工時勞工應按出勤時數加倍給薪。