五一劳动节即将到来， 在这个属於全体劳工朋友的日子里，台中市长卢秀燕向辛勤耕耘、默默付出的劳工朋友们致上最诚挚的敬意与感谢。台中市政府劳工局提醒，劳动节为国定假日，雇主应依法让劳工放假，雇主如徵得劳工同意在劳动节出勤，则必须支付加倍工资，保障劳工权益；如适逢例假或休息日，应於其他工作日补休，补休日可由劳资双方协商议定；劳工如在国定假日、补休日、休息日出勤，雇主也应按照假别性质发给工资。（如图）

劳工局说明，今年劳动节适逢周四，如原订为劳工的休息日或例假，须让劳工在其他工作日补休1日，并将该补休日性质视为国定假日。雇主如徵得劳工同意於该补休日出勤，工资应加倍发给，月薪制劳工应加给1日工资，1日工资的计算应将「本（底）薪」、其他具有「劳务对价」与「经常性」的工资项目都纳入，部分工时劳工则以出勤时数加倍给薪，超过8小时部分，则应按照劳动基准法第24条规定支付加班费。

劳工局长林淑媛提醒，实务上常以排班方式调移国定假日，如劳动节经劳资双方协商与其他工作日对调，提醒雇主，因该协商涉及个别劳工的劳动条件变更，应徵得劳工「个人」同意。经调移後的原休假日已成为工作日，劳工若於该日出勤工作，无加倍发给工资问题，但若雇主使劳工於调移後的休假日出勤者，工资应加倍发给，部分工时劳工应按出勤时数加倍给薪。