勞動部為支持中高齡者及高齡者穩定就業，推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，透過補助雇主70%的訓練費用，鼓勵指派45歲以上的中高齡員工參訓，強化其競爭力以穩定留才。資安服務業者漢昕科技即看準時代趨勢，在勞動力發展署中彰投分署的協助下，結合補助資源指派中高齡員工參與資安專精訓練，不僅強化中高齡員工專業職能，更推動企業發展邁向「資安整備專家」的願景，強化客戶的安全防護保障，實現技術升級與世代共榮雙贏局面（見圖）。

中彰投分署表示，45歲以上的中高齡勞工多擁有豐富的職場歷練，是企業穩定營運與技術傳承的重要資產。「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」鼓勵企業投資這群寶貴人才，協助員工持續精進技能、發揮專業價值。以113年為例，中彰投地區共有70家次事業單位透過該計畫完成708人次訓練，展現了「熟齡不退場」的企業文化新價值。

除了在職培訓，針對退休後仍想再出發的高齡者，中彰投分署也透過「退休後再就業準備訓練補助」，協助其在64歲時參加培訓，透過精準課程設計與職能分析，提高再就業成功率。