劳动部为支持中高龄者及高龄者稳定就业，推动「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计画」，透过补助雇主70%的训练费用，鼓励指派45岁以上的中高龄员工参训，强化其竞争力以稳定留才。资安服务业者汉昕科技即看准时代趋势，在劳动力发展署中彰投分署的协助下，结合补助资源指派中高龄员工参与资安专精训练，不仅强化中高龄员工专业职能，更推动企业发展迈向「资安整备专家」的愿景，强化客户的安全防护保障，实现技术升级与世代共荣双赢局面（见图）。

中彰投分署表示，45岁以上的中高龄劳工多拥有丰富的职场历练，是企业稳定营运与技术传承的重要资产。「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助实施计画」鼓励企业投资这群宝贵人才，协助员工持续精进技能、发挥专业价值。以113年为例，中彰投地区共有70家次事业单位透过该计画完成708人次训练，展现了「熟龄不退场」的企业文化新价值。

除了在职培训，针对退休後仍想再出发的高龄者，中彰投分署也透过「退休後再就业准备训练补助」，协助其在64岁时参加培训，透过精准课程设计与职能分析，提高再就业成功率。