DHL Express在卓越職場研究所（Great Place to WorkR）最新公布的二○二五大中華區女性職場評比中，台灣團隊榮獲女性最佳職場冠軍，是繼去年首度獲得認證後，排名再度上升拿下第一名，凸顯公司在「尊重與結果（Respect & Result）」的企業精神下，展現多元、平等及包容文化。（見圖，DHL提供）

DHL國際快遞台灣總經理吳志忠表示，作為一個國際化的企業，DHL重視員工的多元性，創造一個平等具包容力的職場，讓包括女性同仁在內的所有員工在其中茁壯成長，是我們的重要目標。榮獲女性最佳職場認證冠軍，代表我們走在正確的道路上，我們將持續投資在員工身上，創造屬於所有人的最佳職場。

為激勵女性員工在物流領域持續發展，DHL提供許多職能培訓及發展機會，鼓勵女性同仁在物流產業發展職涯，如「Shift Up a Gear」計畫，就是專屬於女性員工職涯諮詢及訓練平台。目前女性主管在DHL國際快遞台灣的比例達到四成，整體女性員工的占比則為四成四。此外，DHL也組成DEIB（Diversity, Equality, In-clusion and Belonging）倡議團隊，透過國際婦女節、DEIB週等多樣化的活動，推動多元共融，讓員工有歸屬感的職場文化。

DHL國際快遞台灣人力資源處資深總監黃綺楓表示，為所有同仁提供良好工作環境是我們的承諾，我們也積極支持女性，提供必要的資源和協助，讓她們能享受公平且正面的工作體驗。性別多樣性不僅能促進創新，更能提升整體團隊的表現。

DHL營運網絡涵蓋全球二二○多個國家和地區，員工來自多元背景，並發揮各自專業提供高品質物流服務，是DHL成功的差異化因素和關鍵。DHL台灣連續兩年獲得女性最佳職場認證之外，更已連續七年蟬聯卓越職場認證。