健保署研议修法，医事薪资未达标拟不予特约。台湾医务管理学会呼吁，推动应采「分级、分区、分阶段」，依医院层级与地区资源差异，保留评估与例外申请机制，避免一刀切酿医疗断层。

卫福部中央健康保险署盘点「全民健康保险医事服务机构特约及管理办法」修改面向，未来若医院专职医事人员健保保额低於当年最低工资二倍、诊所低於最低工资一·五倍，或医事服务机构未每年公开各类医事人员最低即平均健保投保金额，拟不予特约。

台湾医务管理学会理事长洪子仁今天透过新闻稿指出，近年来医疗现场普遍面临人力流失压力，包含护理师、放射师、药师等专业人员皆出现离职率升高、招募困难的情况，其背後因素之一即是长期薪资结构与工作强度失衡。因此，透过政策工具引导医疗机构重视人力投资，是具有正面意义的起点。

洪子仁提出四点建议，首先是在推动模式上，应应采「分级、分区、分阶段」，依照医院层级与地区资源差异，设计具弹性的标准与过渡期，并保留评估与例外申请机制，避免一刀切造成医疗断层。

再者，洪子仁说，应同步盘点健保财务机制，设计调薪配套资源。健保总额应设置弹性基金或配套诱因，用以支持机构在达成薪资门槛的同时，维持人力稳定与营运平衡。

第三，建构更科学的评鉴与资讯揭露架构。洪子仁表示，未来若将薪资纳入评鉴指标，应建立标准化计算基准，避免机构因行政操作不同而产生不必要的疑虑或误解。

第四个建议则是政策讨论应广纳基层声音，强化跨部会整合。

他强调此项政策不仅牵涉健保制度，更涉及卫福部人力规划、劳动部薪资结构与地方政府医疗资源配置，应跨单位协商整合，以确保制度具体可行并兼顾公平性。