受少子化及勞動力高齡化影響，台灣於今年正式邁入超高齡社會，企業面臨嚴峻人力短缺問題，因家庭照顧離開職場婦女成為重要勞動力來源之一；為提升婦女重返職場意願，勞動部推出「婦女再就業計畫」，鼓勵婦女規劃訓練精進自身職能，投入職場並穩定就業於同一雇主，最高可領取六萬元獎勵金。

來自大陸湖北的新住民阿琴，婚後曾透過朋友介紹至電商公司上班，但為照顧孩子離職回歸家庭，小孩就學後與家人討論決定重返職場，並至虎尾就業中心求職，在就服員的評估及建議下參加婦女再就業的自主訓練精進職能，訓後順利媒合至凌嘉科技擔任品保人員，持續穩定就業九十日，符合再就業獎勵資格，領到六萬元獎勵金，直呼勞動部對於二度就業婦女的服務真到位。

勞發署雲嘉南分署長劉邦棟表示，勞動部「婦女再就業計畫」包含鼓勵婦女精進職業技能的「自主訓練獎勵」、婦女重返職場並穩定就業的「再就業獎勵」、鼓勵雇主提供有照顧家庭需求婦女工時調整的「雇主工時調整獎勵」等，對勞、雇雙方都獎勵措施，助二度就業女性勞工平衡工作與家庭，提高提高婦女勞動參與率。歡迎符合身分婦女提出申請，蓄滿職能、再創職涯第二春。相關訊息可至台灣就業通「婦女專區」查詢或至各就業中心及服務台洽詢。