受少子化及劳动力高龄化影响，台湾於今年正式迈入超高龄社会，企业面临严峻人力短缺问题，因家庭照顾离开职场妇女成为重要劳动力来源之一；为提升妇女重返职场意愿，劳动部推出「妇女再就业计画」，鼓励妇女规划训练精进自身职能，投入职场并稳定就业於同一雇主，最高可领取六万元奖励金。

来自大陆湖北的新住民阿琴，婚後曾透过朋友介绍至电商公司上班，但为照顾孩子离职回归家庭，小孩就学後与家人讨论决定重返职场，并至虎尾就业中心求职，在就服员的评估及建议下参加妇女再就业的自主训练精进职能，训後顺利媒合至凌嘉科技担任品保人员，持续稳定就业九十日，符合再就业奖励资格，领到六万元奖励金，直呼劳动部对於二度就业妇女的服务真到位。

劳发署云嘉南分署长刘邦栋表示，劳动部「妇女再就业计画」包含鼓励妇女精进职业技能的「自主训练奖励」、妇女重返职场并稳定就业的「再就业奖励」、鼓励雇主提供有照顾家庭需求妇女工时调整的「雇主工时调整奖励」等，对劳、雇双方都奖励措施，助二度就业女性劳工平衡工作与家庭，提高提高妇女劳动参与率。欢迎符合身分妇女提出申请，蓄满职能、再创职涯第二春。相关讯息可至台湾就业通「妇女专区」查询或至各就业中心及服务台洽询。