紓解醫護量能不足 雲縣府擬投入逾4億元 培育人才
【記者劉春生、劉曜銘/雲林報導】 2025/03/19

▲因應全國急診擁塞,護理人力不足,衛生局議會專題報導。(記者劉春生攝)
因應全國急診擁塞及住院醫護量能不足問題,雲林縣衛生局十七日於縣議會專案報告。針對充實護理人員,提出三三三護理人力留任計畫」、「深耕一百-雲林公費護理師培育計畫」、「托顧老小—醫護友善職場計畫」等計畫,預估投入超過4億元經費,穩定護理人員職場,培育護理新血,提升醫療服務品質,及保障民眾健康。

縣長張麗善指出,針對護理師留、聘任,縣府規劃「三三三護理人力留任計畫」,預計編列三億元獎勵臨床護理人員新聘及留任,目標三年達成雲林縣轄內醫院護理執業人員人數達三千人。

張麗善指出,人才培育計畫則提出「深耕一百-雲林公費護理師培育計畫」,培育在地優秀學子成為護理人員返鄉服務,每人每年予以補助,五年最高補助共八十萬元,增加雲林縣護理人力一百人。

另醫護友善職場則規劃「托顧老小—醫護友善職場計畫」,規劃補助六所托育中心、八所日照托老中心設置,減輕醫護人員家庭照顧負擔。

張麗善指出,這三項方案除可提升縣內護理師執業人力,培育在地優秀護理人才,同時能減少護理師因為照顧小孩或長輩,離開職場等問題,照顧醫護人員,確保雲林醫療品質。

張麗善表示,相關政策已與各大醫療院所討論過,相關經費來源及施行辦法仍在規畫中,且需經過議會同意,才能正式推動,預計明年上路推動。

衛生局長曾春美指出,除了上述「充實護理人力」計畫。因應現階段各醫院醫療負擔沉重等問題,衛生局也推動多項急重症醫療改善措施。包括強化急診量能及轉診機制,設立醫療分級宣導、推動院內自主調床、建立院際綠色通道,以及導入即時資訊共享系統,確保急診資源能夠最有效率地使用。

曾春美強調,提升急重症醫療量能是長期且持續性的工作,未來將透過醫院間合作、資訊整合與人才培育,全面改善醫療資源配置,確保縣民在緊急狀況下能獲得及時、妥善的醫療照護。