因应全国急诊拥塞及住院医护量能不足问题，云林县卫生局十七日於县议会专案报告。针对充实护理人员，提出三三三护理人力留任计画」、「深耕一百-云林公费护理师培育计画」、「托顾老小—医护友善职场计画」等计画，预估投入超过4亿元经费，稳定护理人员职场，培育护理新血，提升医疗服务品质，及保障民众健康。

县长张丽善指出，针对护理师留、聘任，县府规划「三三三护理人力留任计画」，预计编列三亿元奖励临床护理人员新聘及留任，目标三年达成云林县辖内医院护理执业人员人数达三千人。

张丽善指出，人才培育计画则提出「深耕一百-云林公费护理师培育计画」，培育在地优秀学子成为护理人员返乡服务，每人每年予以补助，五年最高补助共八十万元，增加云林县护理人力一百人。

另医护友善职场则规划「托顾老小—医护友善职场计画」，规划补助六所托育中心、八所日照托老中心设置，减轻医护人员家庭照顾负担。

张丽善指出，这三项方案除可提升县内护理师执业人力，培育在地优秀护理人才，同时能减少护理师因为照顾小孩或长辈，离开职场等问题，照顾医护人员，确保云林医疗品质。

张丽善表示，相关政策已与各大医疗院所讨论过，相关经费来源及施行办法仍在规画中，且需经过议会同意，才能正式推动，预计明年上路推动。

卫生局长曾春美指出，除了上述「充实护理人力」计画。因应现阶段各医院医疗负担沉重等问题，卫生局也推动多项急重症医疗改善措施。包括强化急诊量能及转诊机制，设立医疗分级宣导、推动院内自主调床、建立院际绿色通道，以及导入即时资讯共享系统，确保急诊资源能够最有效率地使用。

曾春美强调，提升急重症医疗量能是长期且持续性的工作，未来将透过医院间合作、资讯整合与人才培育，全面改善医疗资源配置，确保县民在紧急状况下能获得及时、妥善的医疗照护。