為強化所屬國民中小學及幼兒園管理人員對「勞動基準法」的認識，確保學校依法行政，並保障適用勞基法人員勞動權益，臺南市教育局於3月6日及13日分別辦理溪北及溪南場兩場次「114年度勞動基準法及勞動檢查基本事項執行說明研習」，提供完整法令解析，協助學校管理人員勞動法令強化遵循規範，確保勞動條件合法合理，避免因誤觸法規受罰。

該項研習溪北場於善化國小舉辦，吸引近150位學校管理人員參與，溪南場則於新南國小辦理，共有220人參與；為協助各校落實運用，特安排學校常見錯誤態樣案例分析與範例運用說明，透過實務案例解析出勤紀錄不詳、工時計算錯誤、加班費給付不符規定等問題，同時也提供具體改善對策，確保各校能夠及時修正，避免因誤觸法規而遭受裁罰；會中也規劃學校提問解答與綜合座談，讓與會人員能夠就自身單位面臨的問題與勞工局講師進行問答交流，獲得即時的建議與解決方案，使研習內容能夠真正落實於學校管理中。

市長黃偉哲表示，教育環境的進步除仰賴優秀師資與完善教學資源，也需確保校內適用勞基法同仁享有合法合理的勞動條件，期透過研習，讓學校管理人員更了解勞動基準法的核心精神，掌握勞動檢查的重點事項，確保教育場域中的每位夥伴都能在公平、安全的環境下工作。

教育局長鄭新輝指出，此次研習特別針對學校實務需求開課，深入探討勞資會議的選舉與運作機制，協助學校依法推動勞資會議，強化校內溝通與協商機制，以維持勞資和諧關係；研習會中也講解勞動基準法及相關法規，涵蓋工資、工時、休假、聘僱契約與勞動權益等關鍵內容，讓學校管理人員準確掌握適用範圍，落實合法管理。

教育局強調，未來也會持續辦理相關研習與輔導，協助各校提升勞動法遵循能力，確保學校管理符合規範，並透過完善勞動條件保障提高校園行政管理效能，營造安全穩定的校園工作環境。