北分署花蓮就業中心辦理「花蓮職穩贏 蛇年職旺來」二0二五聯合徵才活動，三月八日在花崗山中正體育館舉行，現場吸引了逾六00多人到場，投遞履歷逾三五0人，初步媒合近六成。

徵才活動特別聚焦婦女友善就業環境，現場十五家企業開放彈性工時，提供兼職與靈活上下班安排，讓女性求職者能兼顧家庭與事業，同時順利重返職場。此次徵才活動不僅促進再就業，也回應市場對彈性勞動力的需求，為求職者與企業雙方創造更多共贏機會。

為了提升媒合效率，本次徵才活動強調一對一面試模式，讓企業能夠更直接了解求職者的能力與需求，也幫助求職者展現自身優勢（見圖）。參與徵才廠商林主任表示：「因我們是照顧服務業，透過現場互動了解對方的親和力、溝通技巧及態度熱誠等，能更快掌握求職者的個人特質、職涯規劃，以及對工作的期待，這樣的方式比單純履歷審查更有效率，讓我們迅速找到合適的工作夥伴。」

花蓮就業中心主任王春梅表示，此次徵才中高齡求職者逾四成，為了讓民眾及雇主更了解政府相關措施，活動現場就業中心設有宣導攤位，說明「婦女再就業計畫」及「促進中高齡及高齡者就業」等各項措施方案。活動現場也設有職涯諮詢區，協助求職者調整履歷與面試策略，增加成功錄取的機會。花蓮就業中心鼓勵求職者善用婦女再就業計畫及相關就業補助，不僅能提高求職成功率，還能獲得額外獎勵，讓重返職場之路更加順利。
　 　
花蓮就業中心進一步分析，此次求職者中，待業求職者占約五成五，初次尋職及轉職者則占一成二，顯示求職市場需求穩定且多元。「住宿及餐飲業」職缺占比最高，達六成，其次為「批發及零售業」。部分求職者也建議，未來可增加「觀光休閒」及「照護服務」等職業訓練課程，提升個人技能並拓展職涯選擇。

廠商在招募人才時，最重視的條件包括「主動積極」、「態度誠懇」及「願意學習」，顯示即使沒有特定的專業技能，只要求職者表現出高度的學習意願和工作熱忱，企業仍願意提供機會。除了高階職缺需具備專業技能與經驗外，多數職缺都更看重個人態度與適應力。

花蓮就業中心鼓勵尚未找到適合職缺的求職者，若有就業、職涯規劃、職業訓練或創業等需求，可多加利用就業中心資源，透過政府提供的各項支持方案，加快就業腳步，邁向穩定職涯發展。