医院急诊壅塞，护理人力告急，护理公会全联会提出补助每月新台币一万元津贴，年薪达百万等六项对策；医院陆续祭出急诊壅塞奖金，如马偕医院每月最多五千元，减少医疗体系冲击。

中华民国护理师护士公会全国联合会监事长高靖秋今天接受媒体联访时表示，护理人员长期超时工作、薪资偏低、职场环境恶劣，导致人力持续流失，形成护理人力短缺、病床关闭、急诊壅塞的恶性循环，政府必须立即采取果断措施，全面改善护理人力流失问题，维护民众健康。

中华民国护理师护士公会全国联合会提出六项对策，第一项是透过公务预算补助医院临床护理人员薪资，每人每月一万元津贴，直到护理人力有效回流；第2是提升健保点值，确保医院用於提升护理人员薪资，目标护理人员年薪达百万以上，不含夜班费。

第3项为提高急性一般病床住院护理费，高靖秋表示，希望更合理反映护理专业价值，目前急诊壅塞就是护理人力短缺的结果；第四项则是调升居家护理费廿％以上，因应推广急诊在宅急症照护，减少急诊住院待床，降低急诊壅塞风险。

第五项是修改法令，将辅助人力纳入医疗机构设置办法，如护理佐理员，减轻护理师负担，能专注於专业护理工作；第六项为加速三班护病比入法，确保合理人力配置。高靖秋表示，政府必须正视护理人力危机，编列公务预备金迅速启动相应措施，与医院共同解决护理人力短缺问题。

面对急诊壅塞，各医院陆续自行祭出对策，马偕医院院长张文瀚表示，当急诊拥挤时，应该让护理人员心甘情愿地面对这样的情况。因此，马偕医院设立了急诊壅塞奖金制度。院方会根据病人密度来定义壅塞程度，当急诊越壅塞，奖金就越高。

张文瀚说，护理人员在急诊壅塞时，过去常常会抱怨的情况有所改变，现在反而因为有额外的收入，心情会比较好。这项奖金从今年开始实施，护理人员不再对急诊壅塞感到害怕，反而能从中获得肯定。这样的做法实现了双方共赢，目前壅塞奖金每月可达四千至五千元。

张文瀚指出，设立壅塞奖金的初衷，是希望能在医院内实践多元、平等与包容的理念。事实上，不同班次的护理人员工作量差异很大，这样的奖金能够让忙碌的护理人员得到补偿。总体来看，急诊护理人员反应相当积极，医疗延续性对整体医院体系也至关重要，必须得到充分的支持。