為落實勞動權利，臺南市政府勞工局今年持續推動勞資爭議處理、輔導勞工申請工資墊償、協助大量解僱勞工權益維護、成立勞資會議、落實勞權教育宣導等，透過前端促進勞資和諧機制、強化勞權意識，提前預防勞資爭議，並於後端發生勞資爭議時協助勞工取得應有債權及補償，保障勞工權益，成效卓越。

勞工局長王鑫基表示，南市勞工局遴聘多位專業調解人，扮演中立第三方角色，協助勞資雙方快速解決勞資爭議，今年迄十一月底受理勞資爭議一六八三件，調解成立一一五二件，成立率六成八，高於全國平均成立率；調解不成立案件除輔導權益受損勞工進行司法救濟，也補助訴訟相關費用。今年轄內大量解雇廿三家，勞工局也秉持保障勞工權益立場，協助向勞保局申請工資墊償，維護勞工債權，截至十一月底協助墊償十六家共四七九名勞工。

王鑫基指出，勞工局積極輔導事業單位成立勞資會議，今年至第三季新增六四二家，勞資會議成立率三一點三%，六都成立率最高；也協助勞資雙方團體協約協商與簽訂，轄內共五十三家企業工會，輔導卅三家與事業單位簽訂團體協約，含概率六二點二六%，獲勞動部八次頒發優等獎、特優獎；為讓青年學子瞭解勞工法令與實務，每年執行勞動法令扎根校園計畫，邀種子講師至國高中及大專辦理性平工作法、求職防騙、勞基法、職安衛生法等校園巡迴宣導，另也攜手奇巧劇團及真藝術工作室，以展演結合時事方式到國小宣導，讓勞權教育向下扎根。