为落实劳动权利，台南市政府劳工局今年持续推动劳资争议处理、辅导劳工申请工资垫偿、协助大量解雇劳工权益维护、成立劳资会议、落实劳权教育宣导等，透过前端促进劳资和谐机制、强化劳权意识，提前预防劳资争议，并於後端发生劳资争议时协助劳工取得应有债权及补偿，保障劳工权益，成效卓越。

劳工局长王鑫基表示，南市劳工局遴聘多位专业调解人，扮演中立第三方角色，协助劳资双方快速解决劳资争议，今年迄十一月底受理劳资争议一六八三件，调解成立一一五二件，成立率六成八，高於全国平均成立率；调解不成立案件除辅导权益受损劳工进行司法救济，也补助诉讼相关费用。今年辖内大量解雇廿三家，劳工局也秉持保障劳工权益立场，协助向劳保局申请工资垫偿，维护劳工债权，截至十一月底协助垫偿十六家共四七九名劳工。

王鑫基指出，劳工局积极辅导事业单位成立劳资会议，今年至第三季新增六四二家，劳资会议成立率三一点三%，六都成立率最高；也协助劳资双方团体协约协商与签订，辖内共五十三家企业工会，辅导卅三家与事业单位签订团体协约，含概率六二点二六%，获劳动部八次颁发优等奖、特优奖；为让青年学子了解劳工法令与实务，每年执行劳动法令扎根校园计画，邀种子讲师至国高中及大专办理性平工作法、求职防骗、劳基法、职安卫生法等校园巡回宣导，另也携手奇巧剧团及真艺术工作室，以展演结合时事方式到国小宣导，让劳权教育向下扎根。