為促進身心障礙者就業，勞動部積極運用就業促進措施助身心障礙者進入職場，截至今年第三季已協助二萬八千名身心障礙者就業；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署廿五日分享透過職務再設計方案穩定就業的成功案例，卅六歲的身障者吳祐全透過導入職務再設計方案申請就業輔具，有效減輕工作負擔，工作更輕鬆勝任。

吳祐全十年前因車禍右手與右腳截肢，右腳穿戴義肢，前份工作為辦公家具工廠作業員，因體力不堪負荷離職，今年轉職到美商三好農業公司上班，主責處理椰纖原料搬運與加工，因僅左手可施力，移動及搬運原料吃力，且椰纖澆水時水花四濺，易使下肢義肢零組件潮溼損壞，面臨就業困境；公司透過職務再設計方案邀專家評估訪視，就服員協助申請移動式吊架並搭配大型塑膠桶，改善過度負重及水花潑濺情況，如今工作順手常超前進度，公司也很滿意。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，企業多給身心障礙員工機會，營造友善工作環境，就有更多揮灑空間，鼓勵企業或身心障礙員工申請運用「職務再設計」方案，透過專家協助重新設計工作環境、改善機具設備、提供就業輔具、改善工作流程、分派適當的工作，排除工作環境中不利因素，提升身心障礙者工作產能與效率，不僅可讓員工安心就業、有效凝聚員工向心力，也能降低離職率，為企業留住人才；該方案每案每年最高可補助十萬元，詳情可洽轄區各就業中心或上職務再設計官網查詢。