为促进身心障碍者就业，劳动部积极运用就业促进措施助身心障碍者进入职场，截至今年第三季已协助二万八千名身心障碍者就业；劳动部劳动力发展署云嘉南分署廿五日分享透过职务再设计方案稳定就业的成功案例，卅六岁的身障者吴__全透过导入职务再设计方案申请就业辅具，有效减轻工作负担，工作更轻松胜任。

吴__全十年前因车祸右手与右脚截肢，右脚穿戴义肢，前份工作为办公家具工厂作业员，因体力不堪负荷离职，今年转职到美商三好农业公司上班，主责处理椰纤原料搬运与加工，因仅左手可施力，移动及搬运原料吃力，且椰纤浇水时水花四溅，易使下肢义肢零组件潮湿损坏，面临就业困境；公司透过职务再设计方案邀专家评估访视，就服员协助申请移动式吊架并搭配大型塑胶桶，改善过度负重及水花泼溅情况，如今工作顺手常超前进度，公司也很满意。

云嘉南分署长刘邦栋表示，企业多给身心障碍员工机会，营造友善工作环境，就有更多挥洒空间，鼓励企业或身心障碍员工申请运用「职务再设计」方案，透过专家协助重新设计工作环境、改善机具设备、提供就业辅具、改善工作流程、分派适当的工作，排除工作环境中不利因素，提升身心障碍者工作产能与效率，不仅可让员工安心就业、有效凝聚员工向心力，也能降低离职率，为企业留住人才；该方案每案每年最高可补助十万元，详情可洽辖区各就业中心或上职务再设计官网查询。