為協助就業弱勢者順利接軌職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署鼓勵雇主提供職場學習的工作，幫助長期失業、高齡及中高齡等就業困難者重新學習職場技能、適應環境，進而返回職場。六十八歲的鄭大哥，在新竹就業中心協助下，運用「職場學習再適應計畫」並結合僱用獎助，幫助他適應從清潔人員到加油站服務員的職場角色轉換，重新啟動職涯下半場！

鄭大哥今年六十八歲，具中度聽力障礙，長年在環保公司擔任清潔人員，於一一二年離職後，生活備感經濟壓力變希望重返職場，自行投遞保全及清潔人員職務皆未獲錄取，在朋友的推薦下，他來到新竹就業中心尋求幫助，透過職涯心理測驗顯示鄭大哥工作性格具備遵循標準作業流程特質，及考量到他的年齡與體力，適合從事較輕鬆的工作，便透過勞動部「職場學習再適應計畫」學習工作，推介他至加油站擔任加油員，並與雇主討論調整工作項目等內容，透過「僱用獎助措施」提升雇主僱用意願，成功媒合鄭大哥至加油站工作，並透過雇主支持輔導鄭大哥能很快重新熟悉並重返職場，至今已穩定就業半年以上。

桃竹苗分署長賴家仁表示，勞動部為協助就業弱勢者就業準備及適應，推動「職場學習及再適應計畫」，透過公、民營事業單位或團體提供職場學習及再適應機會，幫助高齡者、長期失業者、身心障礙者或是更生受保護人等弱勢求職民眾，透過轄區各就業中心提供一案到底的就業服務，學習適應後回歸職場，並考量雇主進用弱勢求職者的意願較低，利用補助期間來強化勞工就業職能，促進其穩定就業，結合勞動部推出「僱用獎助措施」，獎勵雇主以全時工作僱用，每僱用一人，發給雇主每人每月新臺幣九千元至一萬五千等雇主獎助，最長補助十二個月。

而「職場學習再適應計畫」補助個案職場學習及再適應津貼，每月最高補助金額為當年度月基本工資，以及用人單位行政管理及輔導費，補助期間最長為三個月，若屬高齡者、身心障礙者、更生受保護人、十五歲以上未滿十八歲之未就學未就業少年或施用毒品者之對象，經評估同意後最長可補助六個月。更多就業促進方案可就近向桃竹苗分署轄下各就業中心洽詢，或上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)及撥打免付費客服專線0800-777-888詢問！