为协助就业弱势者顺利接轨职场，劳动部劳动力发展署桃竹苗分署鼓励雇主提供职场学习的工作，帮助长期失业、高龄及中高龄等就业困难者重新学习职场技能、适应环境，进而返回职场。六十八岁的郑大哥，在新竹就业中心协助下，运用「职场学习再适应计画」并结合雇用奖助，帮助他适应从清洁人员到加油站服务员的职场角色转换，重新启动职涯下半场！

郑大哥今年六十八岁，具中度听力障碍，长年在环保公司担任清洁人员，於一一二年离职後，生活备感经济压力变希望重返职场，自行投递保全及清洁人员职务皆未获录取，在朋友的推荐下，他来到新竹就业中心寻求帮助，透过职涯心理测验显示郑大哥工作性格具备遵循标准作业流程特质，及考量到他的年龄与体力，适合从事较轻松的工作，便透过劳动部「职场学习再适应计画」学习工作，推介他至加油站担任加油员，并与雇主讨论调整工作项目等内容，透过「雇用奖助措施」提升雇主雇用意愿，成功媒合郑大哥至加油站工作，并透过雇主支持辅导郑大哥能很快重新熟悉并重返职场，至今已稳定就业半年以上。

桃竹苗分署长赖家仁表示，劳动部为协助就业弱势者就业准备及适应，推动「职场学习及再适应计画」，透过公、民营事业单位或团体提供职场学习及再适应机会，帮助高龄者、长期失业者、身心障碍者或是更生受保护人等弱势求职民众，透过辖区各就业中心提供一案到底的就业服务，学习适应後回归职场，并考量雇主进用弱势求职者的意愿较低，利用补助期间来强化劳工就业职能，促进其稳定就业，结合劳动部推出「雇用奖助措施」，奖励雇主以全时工作雇用，每雇用一人，发给雇主每人每月新台币九千元至一万五千等雇主奖助，最长补助十二个月。

而「职场学习再适应计画」补助个案职场学习及再适应津贴，每月最高补助金额为当年度月基本工资，以及用人单位行政管理及辅导费，补助期间最长为三个月，若属高龄者、身心障碍者、更生受保护人、十五岁以上未满十八岁之未就学未就业少年或施用毒品者之对象，经评估同意後最长可补助六个月。更多就业促进方案可就近向桃竹苗分署辖下各就业中心洽询，或上台湾就业通网站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)及拨打免付费客服专线0800-777-888询问！