越南籍配偶阿楺（化名）利用臉書社群媒介失聯移工，至竹北市某環保清潔公司工作，移民署中區事務大隊新竹縣專勤隊接獲線報前往查察，當場查獲二名逾期失聯移工正在搬運清潔物品，全案依違反就業服務法函送新竹縣政府裁處，阿楺最高將面臨新臺幣（下同）五十萬元罰鍰。

雇主注意！就算不知情也會面臨十五萬至 七十五萬元罰鍰新竹縣專勤隊於日前接獲線報，指竹北市某間環保清潔公司早上會有多名失聯移工聚集等候派遣工作，經專勤隊派員前往查察，當場查獲二名失聯移工正在搬運清潔物品上車準備外出工作。調查發現，該公司聘僱越南籍配偶阿楺，負責利用自己語言優勢，在臉書社群張貼越南文的工作訊息，招攬外籍人士從事清潔工作。雖該公司向專勤隊人員表示，與阿楺簽訂契約媒介的對象是合法的外配或外籍學生，但因涉及非法媒介及非法聘僱等情形，阿楺、公司及失聯移工都被依違反就業服務法函送新竹縣政府裁處。

僱用外國人三步不可少一問二查三照 。新竹縣專勤隊隊長李文達二十五日表示，聘僱外國人前，一定要先「問」身分，「查」驗證件並「照」下證件留存，千萬不能先用再查，以免受到重罰。移民署「晶片居留證資料查詢」網站，可供確認是否具有合法的外僑居留證及工作許可；勞動力發展署「移工動態查詢系統」，則可確認外籍學生的工作許可函是否為真，若還是有疑慮，也可直接向移民署各地專勤隊洽詢。

另外，就業服務法規定，媒介外國人非法為他人工作，處十萬元至五十萬元罰鍰；意圖營利而違反者，處三年以下有期徒刑併科一百二十萬元以下罰金。呼籲民眾不要僱用或仲介非法外來人口從事工作，以免違法而遭裁罰。