關貿網路榮獲二○二四年小巨人組「天下人才永續獎」及「天下永續小巨人二十五強」，彰顯關貿在人才永續策略上的卓越成就。關貿自成立以來，堅持「教學相長、持續學習」核心文化。董事長張陸生領導下，積極推動多項人才發展策略，並在人才培育和職場福利方面表現卓越。

關貿致力提供全方位資訊服務，積極讓人才脫穎而出，發揮最大潛能，亦不吝提拔傑出者。在既有基礎上，將人才永續納入營運規劃，強調在少子化與缺工潮挑戰下，人才留任與發展是企業永續的核心。除了在董事長主導並帶領高階主管從上而下直接面對員工傾聽員工想法與建議外，並整體盤點及完善建置薪資與福利體系，其中包含發展員工職務職涯，並致力於打造安全及幸褔的工作環境，有效提高同仁留任意願，公司離職率從二○二○年二○·六％降至二○二三年的八·八％。

關貿不斷優化組織營運效能，透過連續八年調薪、全面優化員工薪資福利制度、進行跨領域員工培育，強化外部競爭力，打造最佳雇主品牌。公司實施多項福利措施，包括免費午餐、員工持股信託、配合政府政策提供豐厚生育補助及育兒獎勵，且每天提供壓力緩解按摩、下午茶基金、疫苗接種補助及心理諮詢服務，致力於員工身心健康外，亦提高幸福感。在多元平等與共融（DEI）方面，不僅提供平等的薪資和升遷機會，並超額任用身心障礙者。

關貿致力於員工訓練與職務發展，提供靈活的學習選擇和豐富課程。支持外部培訓及專業證照取得，並實施「接班人計劃」，促進跨部門交流和領導能力。內部定期舉辦「營運策略共識營」、「新秀共識營」及「提案制度」等活動，激發創新思維並促進新商業模式發展。同時，結合資訊安全專業知識，推動「校園資安點線面計畫」，提升社會資訊安全意識，擴大資訊安全專業人才培養。

此外，關貿致力打造幸福企業，在參加「天下人才永續獎」過程中，逐步翻轉過往著重於招募的思維，轉而強化員工體驗與職場環境改善，不僅學習其他企業優秀做法，更體會到人才發展對企業永續的核心價值。關貿表示，此次獲獎是一大肯定，更讓公司明白每一位員工都是最珍貴的資產，員工的潛力與成長，不僅是個人成就，亦是企業成功基石。