关贸网路荣获二○二四年小巨人组「天下人才永续奖」及「天下永续小巨人二十五强」，彰显关贸在人才永续策略上的卓越成就。关贸自成立以来，坚持「教学相长、持续学习」核心文化。董事长张陆生领导下，积极推动多项人才发展策略，并在人才培育和职场福利方面表现卓越。

关贸致力提供全方位资讯服务，积极让人才脱颖而出，发挥最大潜能，亦不吝提拔杰出者。在既有基础上，将人才永续纳入营运规划，强调在少子化与缺工潮挑战下，人才留任与发展是企业永续的核心。除了在董事长主导并带领高阶主管从上而下直接面对员工倾听员工想法与建议外，并整体盘点及完善建置薪资与福利体系，其中包含发展员工职务职涯，并致力於打造安全及幸　的工作环境，有效提高同仁留任意愿，公司离职率从二○二○年二○______________________嫂________r />
关贸不断优化组织营运效能，透过连续八年调薪、全面优化员工薪资福利制度、进行跨领域员工培育，强化外部竞争力，打造最佳雇主品牌。公司实施多项福利措施，包括免费午餐、员工持股信托、配合政府政策提供丰厚生育补助及育儿奖励，且每天提供压力缓解按摩、下午茶基金、疫苗接种补助及心理谘询服务，致力於员工身心健康外，亦提高幸福感。在多元平等与共融（DEI）方面，不仅提供平等的薪资和升迁机会，并超额任用身心障碍者。

关贸致力於员工训练与职务发展，提供灵活的学习选择和丰富课程。支持外部培训及专业证照取得，并实施「接班人计划」，促进跨部门交流和领导能力。内部定期举办「营运策略共识营」、「新秀共识营」及「提案制度」等活动，激发创新思维并促进新商业模式发展。同时，结合资讯安全专业知识，推动「校园资安点线面计画」，提升社会资讯安全意识，扩大资讯安全专业人才培养。

此外，关贸致力打造幸福企业，在参加「天下人才永续奖」过程中，逐步翻转过往著重於招募的思维，转而强化员工体验与职场环境改善，不仅学习其他企业优秀做法，更体会到人才发展对企业永续的核心价值。关贸表示，此次获奖是一大肯定，更让公司明白每一位员工都是最珍贵的资产，员工的潜力与成长，不仅是个人成就，亦是企业成功基石。