針對依法退休者 55Plus助雨姐返職場
![](/userfiles/upload/20240821204817.jpg)
為促進企業建構友善全齡職場,並持續僱用具備豐富技術與經驗的優質勞動力,勞動力發展署北分署推動「55Plus壯世代就業促進措施」,鼓勵壯世代朋友重返職場,並倡導企業積極聘用這些經驗豐富的資深勞工。這些勞工即使在原職場退休後,依然具備卓越的工作能力,能為企業提升營運效益,增強團隊的整體效能,為企業的長期發展注入新動力。自今年2月推動該措施以來,已協助近600名55歲以上的壯世代重返職場,並核准171家企業申請職場支持輔導費,實現勞雇雙向促進壯世代穩定就業的目標。
「55Plus壯世代就業促進措施」針對離開職場3個月以上、年滿55歲及45歲以上依法退休者,經公立就業服務機構推介成功就業,工作滿90日可獲3萬元獎勵,最多2次;部分工時工作者可獲每次1萬5千元獎勵。此外,鼓勵雇主為壯世代勞工提供友善職場措施,如教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助及心理諮詢等,依僱用人數補助每人每月3千元職場支持輔導費,最長12個月,單一雇主每年最高補助30萬元。
60歲的雨姐,過去主要從事服飾經營的工作,因家庭因素而結束經營;然而,多年的工作習慣讓她在退休後仍然渴望繼續工作。在機緣巧合之下,她來到了基隆就業中心尋求協助。經過就業服務員的諮詢後,發現雨姐具備管理能力且喜歡與人互動的特質。就服員運用「55Plus壯世代就業促進措施」盤點轄區內友善壯世代職場為雨姐開發適性職缺,成功推介她到社團法人中國青年救國團基隆市團務指導委員會(基隆救國團)擔任行政助理,負責義工管理工作,現已穩定就業超過3個月。
基隆救國團陳總幹事表示,雇主可透過提供友善職場環境或彈性勞動條件,讓有意願且有能力的壯世代勞工持續發揮所長。以雨姐為例,她擁有豐富的工作經驗與管理能力,就職後不僅提升了團隊的凝聚力和效率,也解決了人力短缺問題,對組織的發展產生正面積極的推進作用。
「55Plus壯世代就業促進措施」鼓勵壯世代勞工重返職場,發揮所長傳承技術與經驗,同時倡議雇主透過教育訓練、調整勞動條件,積極聘用壯世代勞工,建構友善職場,實現勞雇共贏。欲進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」,請上「45+就業資源網」查詢,或洽詢北分署銀髮人才資源中心及轄區各就業中心。
「55Plus壯世代就業促進措施」針對離開職場3個月以上、年滿55歲及45歲以上依法退休者,經公立就業服務機構推介成功就業,工作滿90日可獲3萬元獎勵,最多2次;部分工時工作者可獲每次1萬5千元獎勵。此外,鼓勵雇主為壯世代勞工提供友善職場措施,如教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助及心理諮詢等,依僱用人數補助每人每月3千元職場支持輔導費,最長12個月,單一雇主每年最高補助30萬元。
60歲的雨姐,過去主要從事服飾經營的工作,因家庭因素而結束經營;然而,多年的工作習慣讓她在退休後仍然渴望繼續工作。在機緣巧合之下,她來到了基隆就業中心尋求協助。經過就業服務員的諮詢後,發現雨姐具備管理能力且喜歡與人互動的特質。就服員運用「55Plus壯世代就業促進措施」盤點轄區內友善壯世代職場為雨姐開發適性職缺,成功推介她到社團法人中國青年救國團基隆市團務指導委員會(基隆救國團)擔任行政助理,負責義工管理工作,現已穩定就業超過3個月。
基隆救國團陳總幹事表示,雇主可透過提供友善職場環境或彈性勞動條件,讓有意願且有能力的壯世代勞工持續發揮所長。以雨姐為例,她擁有豐富的工作經驗與管理能力,就職後不僅提升了團隊的凝聚力和效率,也解決了人力短缺問題,對組織的發展產生正面積極的推進作用。
「55Plus壯世代就業促進措施」鼓勵壯世代勞工重返職場,發揮所長傳承技術與經驗,同時倡議雇主透過教育訓練、調整勞動條件,積極聘用壯世代勞工,建構友善職場,實現勞雇共贏。欲進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」,請上「45+就業資源網」查詢,或洽詢北分署銀髮人才資源中心及轄區各就業中心。