为促进企业建构友善全龄职场，并持续雇用具备丰富技术与经验的优质劳动力，劳动力发展署北分署推动「55Plus壮世代就业促进措施」，鼓励壮世代朋友重返职场，并倡导企业积极聘用这些经验丰富的资深劳工。这些劳工即使在原职场退休後，依然具备卓越的工作能力，能为企业提升营运效益，增强团队的整体效能，为企业的长期发展注入新动力。自今年2月推动该措施以来，已协助近600名55岁以上的壮世代重返职场，并核准171家企业申请职场支持辅导费，实现劳雇双向促进壮世代稳定就业的目标。

「55Plus壮世代就业促进措施」针对离开职场3个月以上、年满55岁及45岁以上依法退休者，经公立就业服务机构推介成功就业，工作满90日可获3万元奖励，最多2次；部分工时工作者可获每次1万5千元奖励。此外，鼓励雇主为壮世代劳工提供友善职场措施，如教育训练、弹性工时、家庭照顾协助及心理谘询等，依雇用人数补助每人每月3千元职场支持辅导费，最长12个月，单一雇主每年最高补助30万元。

60岁的雨姐，过去主要从事服饰经营的工作，因家庭因素而结束经营；然而，多年的工作习惯让她在退休後仍然渴望继续工作。在机缘巧合之下，她来到了基隆就业中心寻求协助。经过就业服务员的谘询後，发现雨姐具备管理能力且喜欢与人互动的特质。就服员运用「55Plus壮世代就业促进措施」盘点辖区内友善壮世代职场为雨姐开发适性职缺，成功推介她到社团法人中国青年救国团基隆市团务指导委员会（基隆救国团）担任行政助理，负责义工管理工作，现已稳定就业超过3个月。

基隆救国团陈总干事表示，雇主可透过提供友善职场环境或弹性劳动条件，让有意愿且有能力的壮世代劳工持续发挥所长。以雨姐为例，她拥有丰富的工作经验与管理能力，就职後不仅提升了团队的凝聚力和效率，也解决了人力短缺问题，对组织的发展产生正面积极的推进作用。

「55Plus壮世代就业促进措施」鼓励壮世代劳工重返职场，发挥所长传承技术与经验，同时倡议雇主透过教育训练、调整劳动条件，积极聘用壮世代劳工，建构友善职场，实现劳雇共赢。欲进一步了解「55Plus壮世代就业促进措施」，请上「45+就业资源网」查询，或洽询北分署银发人才资源中心及辖区各就业中心。