昨（四）日由卓荣泰院长主持行政院三九一一次会议，会中由卫福部护理及健康照护司蔡淑凤司长简报「护理人力政策整备十二项策略计画（一一四至一一七年度）」。卓院长肯定护理人员对医疗健康照护体系的贡献，为落实总统健康台湾政策，推动三班护病比入法，优先投资护理人力整备，透过人力培育、正向职场与薪资改善三大方向十二项策略，建立医院护理留任正循环的机制，并促进领照护理师执业的最大化。

「护理人力政策整备十二项策略计画」包含∶一、护理人力增额培育；二、国考增次题务精进；三、教考用协力整合平台；四、三班护病比达标医院奖励；五、友善护理职场典范认证；六、护理新手临床导师制度；七、智慧科技减轻护理负荷；八、扩大住院整合照护计画；九、夜班护理人员直接奖励；十、多元弹性自主执业；十一、公职护理师比例调升；十二、护理薪资结构合理透明。

卫福部表示，落实三班护病比是医疗服务的必要条件，以建立护理照护合理负荷，引领医院护理人力留任能正向循环。三班护病比标准制度已於今年三月一日正式实施，为鼓励医院优先增加充足的护理人力，先推动整体三班护病先达标先奖励，医院可因地制宜以医院整体最大化的人力考量作差异性的留任措施，如白班、急诊、特殊病房、护理主管、专科护理师等。

另因应护理人员三班轮值工作方式面临家庭工作无法兼顾而离职之因素，以夜班奖励推动夜班专责护理制度，让医院护理师可以因不同人生历程选择不同的班别制度，降低日夜轮替现象。此外，透过护理新手临床导师制度、行政院友善护理职场典范认证等，发展护理人员更多元弹性可自主选择不同的执业模式，使领照护理师的执业弹性可近；同时，引领医院护理照护流程智慧创新，并盘点政府支付及奖励护理相关费用，确保合理反应在医院护理薪资福利措施等，以有效留任护理人力。