新北勞工局昨（三）日以「職場安全有靠山」為題市政專題報告，市長侯友宜表示，新北勞動人口超過二百萬人，職場環境友善度、安全性，以及勞工權益保障相當重要，透過性平三法、加強工地認證及積極處理勞資爭議等方式，為勞工營造良好工作環境。

侯友宜表示，性平三法為《性別平等教育法》、《性別平等工作法》及《性騷擾防治法》，今年修正實施，提供職場遇性騷擾被害人更完善保護，雇主若不處理或被害人不服調查結果，可向勞工局申訴，調查、審議如屬實，依據加害人身分處以不同懲罰性民事賠償，加重處罰機制；嚴格要求雇主落實性騷擾防治責任、依法訂定申訴管道。

勞工局長陳瑞嘉報告指出，近年因#MET○○浪潮，社會對於性騷擾防治認知大幅提升，立法院做性平三法修正，在職場性騷擾防治，自今年三月八日《性別平等工作法》修正實施後，納入公權力介入、強化行為人處罰機制、加強雇主防治責任等重點，勞工局已積極宣導。統計所受理職場性騷擾申訴案件，較過去同期上升2.85倍，已甄補專責人員全力協助勞工釐清事實真相，並針對受害勞工進入司法程序提供最高二十九萬元補助，另提供心理諮商每次上限二千元、最高四次補助。

為降低勞工職業災害，勞工局一○三年推出「低風險工地認證」，規定市府五千萬以上公共工程必須強制取證，於一一○年擴大推動至民間工程。近五年核發四百零五處工程認證，勞工死亡職災降低百分之四十，顯見落實營造工地承攬管理，可有效保障勞工安全。同時對風險較高的工地執行專案檢查，以最嚴格標準檢視工程安全性，針對不合格者裁罰，要求業者改善，持續降低死亡職災數。

針對勞資爭議中弱勢勞工市府也提供多元、便利及彈性調解服務及涉訟補助。侯友宜表示，涉訟補助自一○八年迄今共補助六百七十八人，金額達二千三百零三萬元，為全國最高，期盼給予勞工更完整保護。