新北劳工局昨（三）日以「职场安全有靠山」为题市政专题报告，市长侯友宜表示，新北劳动人口超过二百万人，职场环境友善度、安全性，以及劳工权益保障相当重要，透过性平三法、加强工地认证及积极处理劳资争议等方式，为劳工营造良好工作环境。

侯友宜表示，性平三法为《性别平等教育法》、《性别平等工作法》及《性骚扰防治法》，今年修正实施，提供职场遇性骚扰被害人更完善保护，雇主若不处理或被害人不服调查结果，可向劳工局申诉，调查、审议如属实，依据加害人身分处以不同惩罚性民事赔偿，加重处罚机制；严格要求雇主落实性骚扰防治责任、依法订定申诉管道。

劳工局长陈瑞嘉报告指出，近年因#MET○○浪潮，社会对於性骚扰防治认知大幅提升，立法院做性平三法修正，在职场性骚扰防治，自今年三月八日《性别平等工作法》修正实施後，纳入公权力介入、强化行为人处罚机制、加强雇主防治责任等重点，劳工局已积极宣导。统计所受理职场性骚扰申诉案件，较过去同期上升2.85倍，已甄补专责人员全力协助劳工厘清事实真相，并针对受害劳工进入司法程序提供最高二十九万元补助，另提供心理谘商每次上限二千元、最高四次补助。

为降低劳工职业灾害，劳工局一○三年推出「低风险工地认证」，规定市府五千万以上公共工程必须强制取证，於一一○年扩大推动至民间工程。近五年核发四百零五处工程认证，劳工死亡职灾降低百分之四十，显见落实营造工地承揽管理，可有效保障劳工安全。同时对风险较高的工地执行专案检查，以最严格标准检视工程安全性，针对不合格者裁罚，要求业者改善，持续降低死亡职灾数。

针对劳资争议中弱势劳工市府也提供多元、便利及弹性调解服务及涉讼补助。侯友宜表示，涉讼补助自一○八年迄今共补助六百七十八人，金额达二千三百零三万元，为全国最高，期盼给予劳工更完整保护。