近日有关网路新闻报导，阳明海运股份有限公司（下称阳明海运）董事长、总经理支领高额特别贡献奖金，与该公司争取解除公股派任，或推荐至公股民营事业之董事长、总经理薪资标准规范上限之讯息。对此阳明海运表示，相关奖金发放，悉依该公司岸勤从业人员年度绩效奖金办法办理，为鼓励发挥潜能与提升营运绩效，绩效奖金依年度绩效目标达成度提拨，并依据个人绩效表现核发；至於报导所载特别贡献奖金，为该公司奖金办法，沿袭已久之制度设计，其金额已包含於前述绩效奖金提拨内。

至於特别贡献奖金，个人领取额度多寡，阳明海运强调，属薪资保密范畴，惟须经薪酬委员会讨论，并以董事会核定为准，并非报载迳由董事长自行分配；另依公开揭露资讯显示，该公司一一○年与一一一年获利状况创历史新高，但该公司董事长与总经理因受公股股权管理机构对於派任公股董事长与总经理之薪资标准上限规范，其过去二年所支领之薪酬，尚低於公司内部高阶主管，并无自肥的问题。

阳明海运公司表示，因前述限制，压缩该公司委任经理人酬金设计可往上调整空间，变相限制公司激励内部高阶主管与招揽外部人才之机会，因此在考量该公司以国际海运运输为本业，面临激烈之国际竞争环境，经该公司薪资报酬委员会讨论，建议应由经理部门提报董事会讨论是否争取公股股权管理机构解除派任该公司董事长、总经理之薪资上限规范，以符合市场惯例。