「五一劳动节」属於国定假日，台中市政府劳工局提醒雇主应依劳动基准法规定给假并给薪，若该日适逢劳工休息日或例假者，则应由劳雇双方协商择日补假；雇主如徵得劳工同意在国定假日出勤，则应依法加倍给付工资。

劳工局表示，雇主若徵得劳工於劳动节出勤工作，月薪制劳工出勤8小时内，除当天工资照给外，应加发一日工资，时薪制劳工则应依照其出勤时数加给1倍工资；如当日工作时间超过正常工时者，无论是月薪或时薪制劳工，均应依劳动基准法第24条规定计给加班费。劳动节当日如恰逢劳工的休息日且徵得劳工同意出勤，雇主应按照休息日的加班费费率计给加班费。

劳工局提醒，劳动节当日如恰逢劳工无须出勤的休息日或例假，应由劳资双方协议补假，如劳资双方协商约定的补假日视为国定假日，雇主如经劳工同意於补假日出勤，则应加倍给薪。5月1日原为排定的工作日，劳资双方得事前协商同意与其他工作日调移，则没有工资加给问题，不过调移涉及个别劳工劳动条件变更，应徵得劳工个人同意且劳资双方应明确约定调移日期，以避免引发争议。