很多民眾不知道，普通傷病住院治療請特休假，也能請領勞保傷病給付。勞工保險局23日表示，考量勞保傷病給付為被保險人遭遇傷病，因為接受治療中斷工作，以致喪失或減少收入的薪資補助，勞保條例規定，被保險人遭遇普通傷病住院診療，不能工作導致未取得原有薪資，得自住院不能工作第4日起請領傷病給付。

然而，實務上，偶有被保險人住院治療期間，並非向雇主申請普通傷病假，而是申請其他假別，勞保局指出，舉例來說，比如特別休假而取得原有薪資。類似情形，考量勞基法規定特別休假為勞工權利，被保險人於遭遇普通傷病期間，倘若因為請特別休假，以致未能領取該傷病期間的工資部分，仍屬於損失「原有薪資」，得依規定請領普通傷病給付。

提醒民眾，為確認被保險人住院治療不能工作期間薪資是否減損，於「勞工保險傷病給付申請書及給付收據」有「被保險人因傷病住院不能工作期間取得薪資（或報酬）情形」的欄位，被保險人如請特別休假，請於「已取得原有薪資或報酬」欄位後續勾「特休假」，就可以依規定核發給付。