劳动力结构变化，台湾部分行业面临严重的缺工冲击，劳动部劳动力发展署云嘉南分署永康就业中心特与麦当劳携手举办交流座谈会，宣导劳动部推动的各项政策资源，让业者知道如何运用政府资源及促进特定对象就业，协助麦当劳邀集壮世代、银发民众及二度就业妇女参加职场体验或徵才活动，引领壮世代重回职场，扩大人才资料库，有效化解缺工问题。

交流座谈会邀麦当劳中南二区营运经理陈士杰、各区经理以及永康区长李皇兴、东区区长黄炳元、北区区长潘宝淑、安平区长萧泰华、南区区长萧　华、中西区区长蔡佳甫及安南区副区长张介军均出席。永康就业中心主任李奇玫感谢各区公所参与，期透过座谈会让区长更了解劳动部各项计画及资源，让市民朋友广为运用，藉由产官合作形式，让台湾就业市场多元化发展成为新的典范，不仅为求职者提供更多机会，也为社会创造更多价值。

李奇玫表示，随著少子化，二度就业妇女及中高龄者等潜在劳动力资源逐渐受到重视，除可填补业者人力缺口，也能促进劳动参与率，也肯定麦当劳提倡友善职场策略，企业本於社会企业责任进用特定对象，劳动部乐见企业积极进用壮世代与中高龄的求职者，共同打造乐业友善的职场。

李奇玫也说明劳动部目前就业协助措施，针对民众推出「壮世代就业促进奖励实施要点」，只要是年满55岁以上，或年满45岁以上依法退休离开职场连续达3个月的求职者，即可至各就业中心办理求职登记，经就业媒合成功及稳定就业达90日，可领3万元奖励金，满180日可再领一次3万元奖励金，每人最多可领6万元就业奖励津贴；针对重返职场的女性也有妇女再就业计画，提供自主训练奖励及稳定就业满90日合计6万元就业奖励，其他还有各式资源可以提供民众申请。而在雇主部分，劳动部也提供「雇用奖助措施」，针对友善雇用的业者给予最高18万元的补助。

陈士杰经理指出，台湾麦当劳致力推动多元人力池方案，持续优化服务人力结构，今年向社会广泛招募400名正职服务员，秉持「好弹性、好稳定、好保障」的麦式三好政策，欢迎中高龄、二度就业者及对餐饮正职有兴趣的求职者加入，共同打造友善、融合的职场环境；5月24、25日二天并将在全台门市举办「职场体验」招募活动，提供实作体验及参加好礼，让求职者近距离了解麦当劳的工作内容、薪资福利及品牌文化。

陈士杰说，青银共融是麦当劳的职场特色，中高龄员工稳定性高，且自我要求高，无论对产品品质或是顾客服务，都有高水准的展现，甚至会主动关怀年轻同仁、分享人生经验，促进交流并增进企业凝聚力，年龄层的多元化丰富了职场文化，也提高了团队的整体效能，因此在招募员工的面向上，麦当劳也不以年龄为考量，而改以友善职场的氛围为号召，只要是肯拼、肯努力的民众，都欢迎加入这个大家庭。