台北市劳动局昨（二十六）日举行「劳动文化．活动赏」即将开跑！届时月月有活动，欢庆到年底！本报记者询问「离线权」推动情况，北市劳动局局长高宝华表示，去年八月到德国参访，虽然欧盟有规定离线权，但德国一直没有订出规则，不过，台北市订定「行政指导原则」予以规范，「完整」Line截图也能作为加班证明。

「行政指导原则」全名为「居家工作劳动条件保障指导原则」，内容规定雇主应尊重劳工休假或非约定工作时间的合理「离线权」（right to disconnect），应主动约制管理人员利用职权或电子通讯工具（比如电子邮件、简讯、通讯软体、APP等），避免影响劳工休息和休假时间不必要干扰行为。

高宝华指出，以居家工作来说，怎麽样去认定，这一点劳雇双方都要知道，假设劳工居家工作，从早上九点工作至下午五点下班，但雇主若是五点一分传Line交办一些事情，就算写明通知明天早上开会，但五点一分传Line过来，像这种情况仍算加班。

雇主当然会说明天再做，又不是五点以後工作，但劳工会思考明天要怎麽做，这个计画明天要怎麽写，所以五点一分传Line过来还是算加班。记者又问，「行政指导原则」只有建议没有罚则？

高宝华指出，它没有母法没有罚则，但仍可以依照其他法律，比如依照「劳基法」予以规范，劳工五点下班雇主还传Line，这时劳工要证明「有看有回Line」，甚至「有截图」就算证明有加班，但「已读不回」认定有困难。

劳动局劳动基准科科长洪三凯强调，劳工要证明自己提供劳务，「已读不回」代表没有想要提供劳务之意，所以必须「已读要回」，起讫时间就是加班时间，比如收到Line、工作做完、再回传给雇主，「完整」Line截图就能作为加班证明，加班时间没有特别约定的话就是「以分计费」。

劳基法明确规定出勤纪录记载到「分钟」为止，出勤记录不一定要纸本，任何电子纪录都能当作出勤纪录，劳工有加班就必须计算加班费，雇主未给付加班费就能依「劳基法」予以处罚。值得一提的是，目前部分欧盟成员国采取立法方式，赋与劳工享有离线权，劳工下班後就跟工作脱钩。