目前旅宿業面臨大缺工問題，主要原因之一為疫情期間因房務工作不需要這麼多人力而造成房務人員轉行、流失，但隨著觀光業景氣回升，卻一時之間無法聘僱到足夠的人力。勞動部為了因應疫後旅宿業缺工問題，推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，期待更多民眾能夠投入旅宿觀光業。

方舟就業服務協會自創會以來，即致力於弱勢民眾的就業問題，今年特別與翰品酒店合作，為身心障礙朋友辦理「飯店從業人員培訓班」，主要訓練內容有房務、廚務與清潔；「飯店從業人員培訓班」將錄取十名學員，總共吸引二十五位不同障礙類別的身障朋友前往報考，其中有視障、肢障、聽障、語障、智能障礙及精神障礙者等，辦理錄訓評估的過程，除了有手語翻譯員，尚有聽打員協助聽語障朋友能夠理解考試內容，考試內容除了有面試外，尚有體耐力、理解能力、專注力、仔細度、辨視能力等。

翰品酒店原本就聘有身心障礙員工，身障員工表現與一般人沒有二樣，而且也穩定就業多年，另有身障員工則是已經屆齡退休；對於身障者的就業與聘用，總經理林俊宇給予高度的肯定，遂希望透過職業訓練的過程，將所需用的人力給予培養並期待能夠在結訓後聘用。

方舟就業服務協會理事長王姿琦表示，方舟承接身障職訓班，每班都會結合不同企業對身障朋友進行實際職場的訓練，讓學員結訓後可以獲得留用，讓雇主聘用好人才與身障者能有就業機會，獲得雙贏。