很多民众不知道，普通伤病住院治疗请特休假，也能请领劳保伤病给付。劳工保险局廿三日表示，考量劳保伤病给付为被保险人遭遇伤病，因为接受治疗中断工作，以致丧失或减少收入的薪资补助，劳保条例规定，被保险人遭遇普通伤病住院诊疗，不能工作导致未取得原有薪资，得自住院不能工作第四日起请领伤病给付。

然而，实务上，偶有被保险人住院治疗期间，并非向雇主申请普通伤病假，而是申请其他假别，劳保局指出，举例来说，比如特别休假而取得原有薪资。类似情形，考量劳基法规定特别休假为劳工权利，被保险人於遭遇普通伤病期间，倘若因为请特别休假，以致未能领取该伤病期间的工资部分，仍属於损失「原有薪资」，得依规定请领普通伤病给付。