因应全国护理人力持续短缺的挑战，卫福部苗栗医院启动多元揽才、留才措施，不仅针对高压风险单位加发奖金，更从薪资激励、专业成长、心理纾压到文化连结等多面向，全方位升级护理人员工作环境与职场满意度，致力打造具有温度与人本关怀的幸福职场，吸引并留住更多的白衣天使，共同守护乡亲的健康。

卫福部苗栗医院院长徐国芳表示，为具体肯定护理人员的辛劳与贡献，特别针对急诊、急性病房、加护病房及手术室等高压单位之护理师，每月加发五千元专案奖励金。另外依照服务年资与工作表现，提供每月最高三千元的留任奖金，期能透过实质薪资支持与激励，稳定护理人力。

在人才培育方面，医院除经常性办理或派训院外护理相关继续教育课程外，每年还固定举办「优良护理师」与「临床教师」选拔，并颁发一千至四千元不等的进阶奖金，鼓励护理人员专业精进与教学投入，藉此建立正向学习氛围，也为临床照护文化注入更多成长动能。

除了薪资与奖励制度外，苗栗医院也不忘关注员工的身心健康与团队氛围。院内除定期办理压力调适讲座与心理支持课程，帮助护理人员提升自我照顾能力，舒缓工作压力。另外也规划办理系列纾压活动，包括有歌唱比赛、烤肉聚会、家庭日暨员工运动会等。此外在图书室还设置了「爱心咖啡角落」，让同仁能在书香中短暂休憩并享受片刻放松，而每杯爱心咖啡仅收费十元，所得盈馀全数投入公益用途。

更特别的是，苗栗医院别出心裁地将在地文化融入纾压方案。院方鼓励护理人员参与「炸龙」及「苗栗铁马进香」等传统文化活动，不仅舒缓压力，也促进彼此情谊，强化团队向心力。活动中，护理人员藉由参加「炸龙」及骑单车参与妈祖绕境，结合信仰与运动释放压力，走出临床，也走进苗栗人的生活文化中。

苗栗医院徐国芳院长强调∶「护理人员是医疗体系的支柱，我们深知唯有打造幸福职场，才能长久留才与育才。未来苗栗医院也会持续倾听第一线心声，逐步优化职场环境与工作条件，让护理同仁安心投入、快乐工作与成长，也让每位病人感受到这份专业与温度。」他补充，在护理人力紧绷时代，院方以实际行动打造值得投入的职场，为医疗永续注入新希望。