因應全國護理人力持續短缺的挑戰，衛福部苗栗醫院啟動多元攬才、留才措施，不僅針對高壓風險單位加發獎金，更從薪資激勵、專業成長、心理紓壓到文化連結等多面向，全方位升級護理人員工作環境與職場滿意度，致力打造具有溫度與人本關懷的幸福職場，吸引並留住更多的白衣天使，共同守護鄉親的健康。

衛福部苗栗醫院院長徐國芳表示，為具體肯定護理人員的辛勞與貢獻，特別針對急診、急性病房、加護病房及手術室等高壓單位之護理師，每月加發五千元專案獎勵金。另外依照服務年資與工作表現，提供每月最高三千元的留任獎金，期能透過實質薪資支持與激勵，穩定護理人力。

在人才培育方面，醫院除經常性辦理或派訓院外護理相關繼續教育課程外，每年還固定舉辦「優良護理師」與「臨床教師」選拔，並頒發一千元至四千元不等的進階獎金，鼓勵護理人員持續專業精進與教學投入，藉此建立正向學習氛圍，也為臨床照護文化注入更多成長動能。

除了薪資與獎勵制度外，苗栗醫院也不忘關注員工的身心健康與團隊氛圍。院內除定期辦理壓力調適講座與心理支持課程，幫助護理人員提升自我照顧能力，舒緩工作壓力。另外也規劃辦理系列紓壓活動，包括有歌唱比賽、烤肉聚會、家庭日暨員工運動會等。此外在圖書室還設置了「愛心咖啡角落」，讓同仁能在書香中短暫休憩並享受片刻放鬆，而每杯愛心咖啡僅收費十元，所得盈餘全數投入公益用途，讓療癒時光也能傳遞愛心與溫暖，別具意義。

更特別的是，苗栗醫院別出心裁地將在地文化融入紓壓方案。院方鼓勵護理人員參與「（火旁）龍」及「苗栗鐵馬進香」等傳統文化活動，不僅舒緩壓力，也促進彼此情誼，強化團隊向心力。活動中，護理人員藉由參加「（火旁）龍」及騎單車參與媽祖遶境，結合信仰與運動釋放壓力，走出臨床，也走進苗栗人的生活文化中。

苗栗醫院徐國芳院長強調：「護理人員是醫療體系的支柱，我們深知唯有打造幸福職場，才能長久留才與育才。未來苗栗醫院也會持續傾聽第一線心聲，逐步優化職場環境與工作條件，讓護理同仁安心投入、快樂工作與成長，也讓每位病人感受到這份專業與溫度。」

徐國芳院長補充，在護理人力緊繃的時代，苗栗醫院以實際行動展現誠意與創意，從制度設計到文化參與，全力打造值得投入的醫療職場，為醫療永續注入新希望。