京城商業銀行股份有限公司企業工會與永豐金融控股股份有限公司，以及京城商業銀行股份有限公司等三方的勞資雙方，9日就協商完成的「員工安置計畫」進行簽約儀式；勞動部勞動關係司長王厚偉、臺北市政府勞動局長王秋冬、臺南市政府勞工局長王鑫基、永豐金控董事長陳思寬、京城銀行工會理事長葉寒柏，以及京城商業銀行總經理姜宏亮等均出席見證。

王鑫基局長表示，南市勞工局於京城銀行員工籌組工會過程中給予員工在工會法暨實施細則上的指導，以及就實務運作問題提供相關意見，讓工會籌組過程順利完成；此外，京城銀行有10餘名員工在舊制年資部份，因害怕併購後權益受損，也建議員工可採取「優惠退休」或「結清舊制年資」等方案。

王鑫基局長說，另在「員工安置計畫」協商上，也輔導工會多次協商，最後協商出「留任獎勵方案」（留任勞工於合併基準日後繼續工作滿3年者，將分階段領取共相當於6個月固定薪之數額）及「優離退方案」（每滿半年，共計6次優離退申請）等二種方案，讓員工於併購後有彈性選擇，維護勞工勞動權益。

王鑫基局長指出，員工安置計畫於該工會章程中需提交會員大會過半出席及經出席三分之二會員表決通過，工會經過多次協商版本，進行多次討論表決，最後終於今年4月23日召開臨時會員大會表決通過，以會員總人數844人，贊成738人、反對20人、棄權17人達成結論，是工會透過集體協商展現團結力量大的表現。