AI時代顛覆了傳統的職涯規劃。現在大環境變化很快，要成功面對突如其來的劇烈變化，李宜芳認為最重要的是要具備「成長型的思維與心態」。成長型思維（Growth Mindset）指的是相信能力和智力並非固定不變，而是可以通過努力和學習不斷成長的心態。這種心態可以幫助人們面對挑戰時不輕易放棄，並且持續學習、改進自己。

「生命中的每一次轉折，過程都不容易，而隨時保持成長的心態，則是成功的關鍵。」這是李宜芳工作多年後的體會。曾在科技業擔任軟體PM(專案經理)、電商產業做過客戶經理，也在外交部當過翻譯，李宜芳的履歷在一般人眼中相當亮眼。但她卻選在工作上升期轉換跑道，當起職涯諮詢師，身為過來人，她很了解面對變動的大環境，如何保持積極的心態，並以自己豐富的工作經驗和專業背景，希望幫助更多對前途迷茫徬徨的年輕人。

自我成長與自信 是成功轉換職涯的關鍵

「很多人問我，妳怎麼這麼『勇敢』？！」職涯諮詢師是一個協助個人與企業探索生涯發展、克服職場困境與問題的新興職業，所需的必備技能更多，才能幫個人與企業找到最好的解決方案。所以她在轉職前利用時間在職進修，一邊工作一邊接案子，「斜槓」了一年半才真正跳脫朝9晚10的生活，成為自由工作者（freelancer）。「每一次轉職對我來說都是挑戰，但我還蠻習慣勇敢去面對，偶有懷疑自己或辛苦的時候，還是相信會迎刃而解」，她覺得這種不怕改變的自信，其實是來自太極門練功多年的「日常養成」。

「太極門是一個培養成長型心態的地方」，從小缺乏自信的她，以前上台說話會害怕、緊張及怯場，尤其是跟隨太極門師父洪道子博士及師兄姊參與多場海內外推動愛與和平的公益活動時，給予她非常獨特的經歷，不時要面對各國總統、諾貝爾和平獎得主、全球重量級意見領袖，過程中常常要挑戰許多不可能的任務。但在師父的肯定與鼓勵下，透過成長型的思維不斷地練習及勇敢挑戰自我，漸漸地培養出自信及正向的心態，勇於接受挑戰，久而久之，就覺得生活中所遇到的挑戰都不算什麼，公司開會時，想到自己跟著師父出國多次，甚至曾經在20國元首面前都講過話，相形之下，面對董事長、總經理報告就沒什麼好怕的了。「這是一個培養自信的好方法」，累積成功的經驗，自信面對，不畏挑戰。

找回愛人的能力！期許自己每天「一起床就可以開始助人」

其實，李宜芳的工作也不是一路平順。前幾年，她空降到一家公司擔任主管，遇到很多工作阻力，雪上加霜的是，論及婚嫁的男友突然提出分手，人生頓時陷入低潮。讓她很感動的是，師父鼓勵她、告訴她「宜芳是師父訓練出來的，師父相信妳很厲害」，讓她找回自信心，不再懷疑自己。「我相信我身上還是有愛人的能力，我可以去愛世界的人」，所以她選擇職涯諮詢師，做自己一直想做的事，「因為我想每天起床就可以開始幫助人。」

「我希望達成我的師父對我的期許，要成為指引他人、給予希望的一盞明燈。」李宜芳表示，職涯諮詢師是助人的工作，會來找職涯諮詢師的人，大多都是工作不順、找不到方向、有家人的壓力等各種衝突矛盾，她也期許和她聊完的人，每個人都能重新出發，找到自己的方向。