屏东县府二日与县内二十三家医院签署合作意向书，启动「维护民众就医权益．充实护理人力补助专案试办计画」，提高新进护理人员薪资及提供奖励金，最高每月可增加六千元收入，预计月收入平均提升逾百分之十三。

屏东县长周春米指出，「医疗权益不能再轻忽」，近期全国护理人员出现人力荒，尤其在急重症、临床轮值部分更是警讯频传，强化医疗量能已是刻不容缓！县府主动与全县二十三家医院展开讨论，短短一个月内即获得全数支持与配合，期待透过奖励计画，留住屏东护理人才。

周春米表示，这次计画针对应届毕业生、返乡、重返医院职场的新进护理人员，於屏东县所辖医院初次执登或六个月内未执登医院而重新执登，且未具公职身分，并实际轮值急慢性一般病床、特殊病床等临床照护护理人员，医院每月补助每人三千元外，县府也同步加码每人每月三千元；自到职满三个月後，每季核发三个月奖励金，最高可补助十二个月，最高每月可增加六千元收入。

另外，在资深现职护理人员方面，各医院也规划调薪与优化福利，期盼在关键时刻，共同打造更完善的护理环境，稳定人力、提供民众更完善的照护品质。

屏东荣民总医院院长王瑞祥认为，这项补助政策公布後反应很好，近期不论是护理或医事人员，都可观察到有跨县市回流的现象，根据统计，回流人数已有两位数以上，期待透过此项奖励措施，强化急重症与住院临床的护理人力，提供病患更完善的照护服务。

屏县卫生局长张秀君说，目前屏东县护理人力缺口达四百多人，县府为提升照护品质及回应当前护理人力短缺的急迫性，除配合中央卫福部十二项护理人员留任政策外，也主动与屏东县各家医院合作，推出奖励金计画，希望透过点、线、面策略，逐步充实护理人力、提升照护品质，并建立良性循环的机制，优化医疗职场，鼓励应届毕业、返乡及中断执业之护理人员投入临床工作，让更多医事人才留任屏东。