新北劳工局提醒，五月一日劳动节为法定休假日，雇主应给予劳工休假，且工资照给；若雇主因业务需要，经劳工同意於法定休假日工作後，应依法加倍发给当日工资。此外，劳动节如适逢约定的休息日或例假者，应由劳雇双方协商择日补假，不得减损劳工休假权益。

劳工局今（三十）日说明，雇主若使月薪制劳工於劳动节工作时，无论当日出勤是否达八小时，皆应加给一日工资；倘因劳工约定采排休或择日补假时，应明确约定调移後的（补）休假日期日，建议可在排班表或出勤纪录上注明例假日、休息日或（补）休假日等性质，留存供劳雇双方核对，避免争议。

此外，实务曾发现部分事业单位为按人事行政总处每年公布「政府机关办公日历表」出勤，并以「每月红字日数」计算劳工每月排休日数，但因「政府机关办公日历表」未针对劳动节进行标注，以致有漏未给予劳工休假或加倍发给工资情形，提醒雇主特别注意。

劳工局强调，事业单位如有违反规定，依法可处罚二万元以上，一百万元以下罚锾，公布事业单位名称及负责人姓名等资讯，吁请事业单位务必遵守法令规定，以免触法！