國泰人壽日前舉辦第5屆厝客松決賽暨頒獎典禮，今年賽事共吸引全台38組、近200名學子與青年參賽。奪冠隊伍「碳考跡排」以「樹巢計畫」提案，規劃出可結合科技與農業之協作平台，透過媒合台南歸仁區在地小農、產學單位及科技廠商，促進在地經濟與永續發展，展現新世代為城市發展提出解方的強大潛力。

為推動青年不動產教育與人才培育，國泰人壽領先業界，打造「厝客松不動產商業個案分析競賽（厝客松）」，透過個案分析與創意實作，讓不動產部同仁化身導師，第一線與人才互動，發掘具創意思考與實務解決能力的潛力新血。

「厝客松」取名源於台語「厝」（諧音不動產），象徵鄰里間的連結，以「黑客松」創意實作競賽形式，讓參賽者們用「馬拉松」的方式，在短時間和團隊密集合作，並鼓勵大學2年級以上學生或對不動產有興趣之30歲以下（含）青年參與。

本屆競賽聚焦「智慧綠能永續」、「創新應用」及「城市潛力打造」等3大主軸，參賽者可挑選全台具開發潛力、面積約1,000坪至6,000坪之商用物件，打造秘密「基地」，從基地分析、ESG、財務試算及經營評估等面向，構思新商業模式。國泰人壽亦特別安排「一日實作工作坊」，由不動產部門導師帶來不動產投資開發、經營管理及ESG等實戰課程，協助參賽者把規劃變為實際方案，打造最有感的空間提案。

國壽副總郭文鎧表示，「厝客松」自2021年起開辦以來，陸續由老舊大樓活化再生、青壯世代的大樓群管理新商模、建物再生永續計畫等亮點提案，累積近550名參賽者參與。歷年「厝客松」獲獎團隊創新提案，如「垂直農業」中的「室內水耕」已實際導入國泰人壽hub松江大樓的服務層，讓創意成為真實場景。

郭文鎧也說明，有感於不動產市場正快速向ESG、智慧管理及跨域整合的方向邁進，透過「厝客松」，號召青年學子站出來，不僅可讓青年學子與國泰人壽的導師進行腦力激盪，更有機會親身參與專案執行，成為不動產領域的潛力新星。

在少子化與人才需求的雙重挑戰下，國壽打造領先業界的全方位不動產人才培育機制，包括從社群行銷、校園活動、創意競賽、實習，以及「人才回娘家」等系統性的選、育、留才方案，迄今已有約70名「厝客松」好手申請在國泰人壽實習，更有多位實習生成功轉任正職。展望未來，國泰人壽將融合數據科技與管理技術，強化永續競爭力，推動不動產業的綠色轉型。