為鼓勵因家庭因素退出職場180天以上的婦女重返職場，勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，透過自主訓練獎勵、再就業獎勵和雇主工時調整獎勵等措施，提升婦女再就業能力與機會。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心運用該計畫協助全職媽媽小勻順利找到合適的工作，告別職場空窗期，勇敢再出發。

小勻10年前因照顧家庭而離開職場，隨著子女年紀漸長想重返工作崗位，卻因多年未工作，失去求職信心，不知該如何重新開始，經朋友介紹到新營就業中心求職，就業服務員李美琴透過深度諮詢與盤點工作技能，發現小勻曾擔任生鮮超市的麵包賣場人員長達16年，具烘焙經驗後，特協助優化履歷及進行面試輔導，並運用「婦女再就業計畫」推介至卡多利亞食品公司擔任烘焙作業人員，協調公司提供彈性工作時間方便接送小孩，如今已穩定就業一年多，還成功領取「再就業獎勵金」3萬元。

小勻開心表示，現在的工作讓她能發揮過去的專長，且公司離家近、上下班時間可以配合接送小孩，能兼顧工作與家庭，在追求個人價值與照顧責任中找到平衡。

卡多利亞食品總經理鄭淑秋也分享雇主心得，肯定再就業婦女是極具潛力的人才資源，但因就業市場變遷與照顧家庭的時間限制，使重返職場之路充滿挑戰，公司樂意提供彈性工時的支持，讓員工在友善的環境中安心就業。

新營就業中心主任陳續文指出，回歸職場的女性所面臨的挑戰，除職能重塑外，更需克服照顧家庭的時間限制及心理上的不安；為陪伴女性朋友站穩腳步，新營中心提供職涯諮詢、履歷健診與面試技巧輔導等服務，拓展友善廠商，搭配獎助計畫促進媒合，從求職前的準備，到就業後適應期間的需求，皆有相關的服務措施，逐步陪伴全職婦女實現職涯夢想。

陳續文主任指出，「自主訓練獎勵」是鼓勵婦女精進職業技能，只要完成訓練並辦理求職登記，最高可領取3萬元獎勵金；「再就業獎勵」則是鼓勵婦女重返職場並穩定就業，依工時不同各別獎勵1.5萬至3萬元；而「雇主工時調整獎勵」則是透過鼓勵企業提供彈性工作時間，提供每月3千元獎勵金，最長發給12個月。更多詳情可至「台灣就業通」網站查詢，或電洽新營就業中心或至鄰近就業服務台洽詢。