为促进事业单位了解如何建构优质的友善职场，提供员工多元化的福利事项，台南市政府劳工局於南门劳工育乐中心办理第二场「114年推动促进职场劳工福利学习坊」，吸引约百位民众报名参加。

学习坊安排劳工局许曼真科员讲授「推广及执行职工福利业务课程」，让市辖区事业单位认识如何依法办理职工福利，在职工福利金提拨范围内进行简单而丰富的员工福利，以及让民众可以更加如何运用福利金办理员工福利。

根据工作及职场压力相关研究文献指出，人在职场中感受压力来源大致上可为三大项，其一为个体性因素，如个人特质、情绪与压力管理能力等。学习坊也邀请张雅萍谘商心理师讲授「认识压力模型与压力管理心法」课程，让参与学员认识压力、进而转化压力、同时获得纾解压力方法与技巧；另也搭配「静心纾压禅绕画课程体验」，带领学员体验手作课程，透过重复画图样艺术感受静心舒压、放松专注脑瑜珈效果。

劳工局长王鑫基表示，员工是企业珍贵的资产，员工的健康幸福也是企业的竞争力，市府积极辅导雇用50人以上员工的事业单位依法设置职工福利委员会，职工福利金可办理的福利事项相当多元，例如半程马拉松、剧团、野餐日、乐园日、教育训练等，期透过课程提供劳工多元的福利管道，促使事业单位有效多元使用职工福利金，以提升职工福利享受品质。

劳工局劳安福利科长吴素珍指出，企业要创造优质职工福利，职工福利委员会扮演重要角色，劳工局会持续辅导事业单位设置职工福利委员会，为职工打造最佳的友善职场，并提升企业正面形象。