桃园市政会议时针对相关劳动局、人事处及经发局，携手跨界-女性就业与职场平权推动成果专题报告後表示，各局处应即时掌握并妥善处理职场中的员工需求，同时积极鼓励企业营造友善工作环境。

市府更以身作则，今（一一四）年新设市府员工子女托婴中心，启用後广受市府同仁欢迎，提供四十八个招生名额，迅速登记额满；专属市府员工子女的幼儿园也预定於今年八月启用，进一步满足员工托育需求，带头打造幸福友善工作环境。劳动局指出，桃园市女性劳动参与率逐年提升，已连续三年稳居六都第一。

提升女性劳动参与在职缺媒合之外，更需透过建立友善职场环境、推动各项家庭支持政策等多元措施，多管齐下，始能达成长期且稳定提升女性劳动参与率的目标。

劳动局长李贤祥表示，女性与高龄者就业议题日益重要，市府将持续整合各局处资源，透过友善且有效的政策资源，打造职场友善环境。

人事处表示，市府已推动一系列家庭友善职场支持措施，包含订定职场平权友善规范、建立育儿支持的弹性差勤制度，并提供专属员工托育设施等，协助同仁在职场与家庭间取得良好平衡，让同仁们能无後顾之忧地全力投入工作。

经发局表示，市府持续协助业者接轨ESG国际趋势，打造一座以永续环境（Environmental）、社会友善（Social）与诚实治理（Gover-nance）为核心的「真善美」幸福城市。市府也鼓励企业导入多元育儿支持措施与性别友善的职场环境，进一步推动社会与经济发展，同时提升员工职场幸福感。