因应台湾人口结构改变，劳动市场对中高龄人才的需求日益增加，为协助中高龄者更贴近职场实务、重拾职场信心，劳动部桃竹苗区银发人才资源中心将於4月24日14:00-16:30与全家便利商店合作，於新竹市银发人才服务据点(新竹市东区龙山西路99号1楼)办理职场体验式徵才活动，藉由「先体验、再徵才」的方式，降低中高龄者职场期待落差感，进而稳定就业，欢迎有兴趣中高龄民众踊跃报名参加。

本次办理「先体验、再徵才」主要目的是希望帮助中高龄族透过实际体验，更深入了解企业环境与文化，并同时熟悉工作内容，降低期待与现实的落差；体验结束後可立即参加面试，免去等待通知的焦虑，提升求职效率。曾参与体验式徵才活动的62岁王小姐分享，她在遭遇资遣後，曾对未来职涯感到迷惘，後来参加银发中心举办的体验徵才活动，让她发现许多友善的就业措施，包含亲身操作工作内容，让面试者了解工作职务，现场安排当场投递履历进行面试，让她对职场重返之路充满信心，也感谢银发中心的用心安排。本次合作的全家超商，致力於打造中高龄友善职场，并透过多项辅助设施，让中高龄及高龄者融入工作无障碍，包含藉由加大面板与字体的POS机、减压地垫、补货推车矮凳等辅具，协助中高龄员工减轻视力与体能上的负担；此外，透过弹性职务设计，还提供「不调店、不轮班」的选择，以稳定工作环境与生活作息，打造更友善的就业环境。

桃竹苗分署长赖家仁表示，人口结构改变下，中高龄人才的价值越来越被各界重视。企业端也慢慢改变思维、调整用人策略，肯定中高龄人才的稳定度与工作态度能为团队带来正向影响。劳动部也推出55+就业奖励措施，只要退休中高龄及55岁以上民众，离开职场3个月以上透过就业中心找到工作，满3个月可领3万元，最多可领2次6万元；同时也辅导辖区企业建构友善职场，鼓励企业可透过专属教育训练教材或弹性调整工作时间等等友善协助方案，提供友善职缺媒合成功便可申请职场支持辅导费，每人3千元，最高3万6千元。