為協助臺南市轄內事業單位在職工福利金提撥範圍內，依法提供員工多元化福利，建構優質職場環境，臺南市政府勞工局今年特辦理4場次「114年推動促進職場勞工福利學習坊」，第一場次於南門勞工育樂中心登場，吸引約100位民眾參與。

南市勞工局科員許曼真主持「推廣及執行職工福利業務課程」，讓民眾更瞭解如何運用福利金辦理員工福利；考量現代人生活壓力過重，也邀請張雅萍諮商心理師講授「認識壓力模型與壓力管理心法」課程，透過認識壓力、培養壓力管理能力以穩定情緒，提供工作效率，同時也安排「靜心紓壓禪繞畫課程體驗」，讓民眾體驗手作課程，透過畫圖方式，在提筆構築美麗且規律的圖樣中進入手眼專注、心靈放鬆狀態，配合呼吸頻率達到紓壓效果，使生活壓力在短時間內得到釋放，並且能獲得人人稱讚的手繪作品。

勞工局長王鑫基表示，員工是公司無形的珍貴資產，好的企業應因應社會潮流打造友善職場，使員工在工作與家庭生活中取得平衡。事業單位僱用50人以上員工，則應依法設置職工福利委員會，並選出委員代表共同監督保管職工福利金；職工福利金可辦理福利事項多元，包括發放三節禮金、婚喪喜慶補助、聚餐、員工旅遊、文康活動或事業單位發揮創意舉辦比賽、開設社團等。

王鑫基局長鼓勵參與民眾將學習心得帶回與公司福委會及同事分享，也強調未來會持續輔導事業單位設置職工福利委員會，攜手維護勞工福利與權益，提升辦理員工福利品質。