为减缓景气波动对企业的冲击，稳定劳工就业，劳动部公告114年针对「橡胶制品制造业」、「机械设备制造业」及「其他运输工具及其零件制造业」共三大产业启动办理新一轮「雇用安定措施」，提供减班休息期间的劳工薪资补贴，办理期间为114年3月1日至8月31日止，符合资格的劳工可提出申请。为提供便民措施，劳动力发展署中彰投地区除主动通知辖区符合资格的厂商外，也制作「雇用安定申办检核表」，提供「确认资格」、「准备文件」、「提出申请」及「审核拨款」四大步骤引导，以浅显易懂方式，协助完成申办作业，劳工可由雇主代为申请或透过「台湾就业通」网站线上办理，省时又方便。（如图）

中彰投分署表示，中部地区多中小企业，113年已运用「雇用安定措施」成功协助11,141人次的劳工渡过减班休息期。其中一家台中制造业公司即表示，「这项措施让我们得以保留人力，并针对淡季进行内部培训，为景气回升做好准备，在市场复苏时迅速投入生产，保持竞争力。」

而「雇用安定措施」主要提供符合公告业别的受雇劳工(包括全时劳工，或有固定工作日（时）数或时间的部分时间工作劳工)，经劳雇双方协商同意减班休息，且在公告办理期间，减班休息期间达30日以上，并向地方劳工行政主管机关列册通报後，可於减班休息日每满30日之次日起90日内提出申请，补贴请领月数最长为6个月。薪资补贴计算方式为劳工实施减班休息日前1个月至前3个月的平均月投保薪资及实施减班休息後实际协议薪资差额的50%（无条件进位至百位数）按月发给，每人每月最高可领8700元。