为因应少子化与高龄化所带来的人力缺口，劳动部推动「妇女再就业计画」提供自主训练奖励、再就业奖励及雇主工时调整奖励等多项措施，鼓励因家庭因素离开劳动市场超过180天的妇女重返职场。劳动力发展署桃竹苗分署苗栗就业中心运用「雇主工时调整奖励」搭配「雇用奖助措施」等就业促进方案，协助59岁的彭小姐进入西点烘培业担任烘培助手，重新回到职场并找回自信心。

彭小姐婚後为照顾生病的丈夫及年迈的婆婆，选择离开职场进入家庭，随著家人的照顾需求渐缓，家中经济压力渐增。让彭小姐兴起重返职场的念头，却因仍需料理家务无法配合一般全日工作型态，在求职过程中屡屡碰壁，进而来到苗栗就业中心寻求协助，透过就服员深度谘询并盘点她的工作技能，发现彭小姐拥有烘焙西点的经验，且具耐心及细心的特质，彭小姐自身也希望能够往烘焙方面前进，就服员便运用「妇女再就业奖励」鼓励她重返职场，并协助雇主申请「雇主工时调整奖励」提供弹性工时及友善的工作环境，再搭配「雇用奖助措施」提高雇主雇用意愿，顺利媒合至西点面包店担任烘培助手。

彭小姐表示很感谢苗栗就业中心提供专业的职涯谘询，起初因久离职场，担心自身工作技能不佳，会无法跟上公司工作安排，但透过计画的支持及雇主耐心教导，她不仅成功回到职场，也找到合适自己工作，目前已稳定就业超过1年多，在工作与家庭取得平衡及找回自信。彭小姐认真与细心的态度获老板肯定，工作表现也相当的积极，老板笑称彭小姐已成为公司不可或缺的一员。

桃竹苗分署长赖家仁表示，劳动部启动「妇女再就业计画」运用奖励措施促进就业，自计画启动起已协助8,462位妇女顺利就业，计画包含「自主训练奖励」鼓励妇女精进职业技能，最高奖励3万元；「再就业奖励」鼓励妇女重返职场并稳定就业，可奖励1.5万到3万元；「雇主工时调整奖励」，鼓励雇主提供有照顾家庭需求的妇女，可由原定工时调整其工时型态，以降低就业障碍，协助妇女取得工作与生活平衡，顺利就业最高奖励3.6万元。欢迎雇主善用妇女优质劳动力，可以上台湾就业通「妇女专区」（https://gov.tw/aA1），查询相关资讯职缺讯息，或至桃竹苗分署所辖各就业中心洽询资讯。