顧立雄:重新打造公平軍審制度
總統賴清德宣布全面檢討修正軍事審判法,恢復軍事審判制度。對於曾任洪仲丘案律師,國防部長顧立雄今天表示,他的初衷沒有任何改變,過去軍審不被信任,與其說現在要恢復軍審,不如說要造重新打造符合正當法律程序、公平審判的軍審制度。
賴總統十三日召開「凝聚反併吞共識,因應中國統戰滲透」國安高層會議,針對台灣當前面對的五大國安及統戰威脅,提出十七項因應策略,包括恢復軍事審判制度、針對申請中國證件進行必要清查及管理等。
陸軍一○二年爆發洪仲丘命案,同年八月軍事審判法修正,非戰時軍人犯罪案件移交一般司法追訴、審理。由於國防部長顧立雄過去是洪仲丘案的辯護律師,過去也主張廢除軍審,外界也關切顧立雄在此次修正軍事審判法的指導。
立法院今天繼續進行施政總質詢,顧立雄在會前接受媒體聯訪時表示,他的初衷並沒有任何改變,過去軍審制度確實有不被人信任的一段歷史存在。與其說現在要恢復軍事審判,不如說要造重新打造符合正當法律程序原則、公平審判原則的軍事審判制度。
顧立雄指出,這也是為什麼國防部提出要全盤檢討修正軍事審判法,以及讓軍法官身分獲得保障,制訂軍法官人事條例、軍事法院組織法及軍事檢察署組織法,軍事審判要揮別過去那段不被人信任歷史,重新建構能夠發現真實,同時兼顧人權保障、軍紀維持的軍審制度。
顧立雄表示,雖然過去修法仍然維持戰時啟動軍事審判,但自二○一三年以來,這十一年因為沒有從事任何的軍審工作,相關的人才、制度、強化作為、軍法官身分保障等,都付之闕如。如果一旦由平轉戰,國防部不可能憑空生出能發現真實,同時兼顧人權保障、軍紀維持的軍審制度。
顧立雄指出,所以國防部應該在現在就做好平時軍審制度的適度維護,以及打造合乎公平法院制度設計的軍事審判制度,才可以因應可能的平戰轉換。對於軍法官人事派任,顧立雄表示,這次修法預計將提出軍法官人事條例及相關機關的組織法,從軍法官甄選、養成、身份保障、評鑑、淘汰等,都要依照類似現行法官法的相關規定,確保軍法官的獨立性,維護其審判的獨立性,不容外部,包含國防部的干涉。
針對新法預計何時上路,顧立雄說,相關法令修正非常複雜,還要徵詢社會各界意見,所以他現在沒有辦法訂出明確的時間表,因為軍事審判法要全盤修正,還要跟法界、民間溝通,還要新訂人事條例、法院組織法等,希望給國防部一點時間。
媒體詢問,中國稱將採取斷然措施,現在是否已經接近戰時。顧立雄表示,國防部唯一的任務就是隨時做好備戰工作,他不認為做好平戰轉換的工作,就是代表已經瀕臨戰爭。國防部的中心任務就是做好備戰準備,這也是他認為現在要全盤修正軍事審判制度的原因。
賴總統十三日召開「凝聚反併吞共識,因應中國統戰滲透」國安高層會議,針對台灣當前面對的五大國安及統戰威脅,提出十七項因應策略,包括恢復軍事審判制度、針對申請中國證件進行必要清查及管理等。
陸軍一○二年爆發洪仲丘命案,同年八月軍事審判法修正,非戰時軍人犯罪案件移交一般司法追訴、審理。由於國防部長顧立雄過去是洪仲丘案的辯護律師,過去也主張廢除軍審,外界也關切顧立雄在此次修正軍事審判法的指導。
立法院今天繼續進行施政總質詢,顧立雄在會前接受媒體聯訪時表示,他的初衷並沒有任何改變,過去軍審制度確實有不被人信任的一段歷史存在。與其說現在要恢復軍事審判,不如說要造重新打造符合正當法律程序原則、公平審判原則的軍事審判制度。
顧立雄指出,這也是為什麼國防部提出要全盤檢討修正軍事審判法,以及讓軍法官身分獲得保障,制訂軍法官人事條例、軍事法院組織法及軍事檢察署組織法,軍事審判要揮別過去那段不被人信任歷史,重新建構能夠發現真實,同時兼顧人權保障、軍紀維持的軍審制度。
顧立雄表示,雖然過去修法仍然維持戰時啟動軍事審判,但自二○一三年以來,這十一年因為沒有從事任何的軍審工作,相關的人才、制度、強化作為、軍法官身分保障等,都付之闕如。如果一旦由平轉戰,國防部不可能憑空生出能發現真實,同時兼顧人權保障、軍紀維持的軍審制度。
顧立雄指出,所以國防部應該在現在就做好平時軍審制度的適度維護,以及打造合乎公平法院制度設計的軍事審判制度,才可以因應可能的平戰轉換。對於軍法官人事派任,顧立雄表示,這次修法預計將提出軍法官人事條例及相關機關的組織法,從軍法官甄選、養成、身份保障、評鑑、淘汰等,都要依照類似現行法官法的相關規定,確保軍法官的獨立性,維護其審判的獨立性,不容外部,包含國防部的干涉。
針對新法預計何時上路,顧立雄說,相關法令修正非常複雜,還要徵詢社會各界意見,所以他現在沒有辦法訂出明確的時間表,因為軍事審判法要全盤修正,還要跟法界、民間溝通,還要新訂人事條例、法院組織法等,希望給國防部一點時間。
媒體詢問,中國稱將採取斷然措施,現在是否已經接近戰時。顧立雄表示,國防部唯一的任務就是隨時做好備戰工作,他不認為做好平戰轉換的工作,就是代表已經瀕臨戰爭。國防部的中心任務就是做好備戰準備,這也是他認為現在要全盤修正軍事審判制度的原因。